【e-honおすすめコメント】
「次の一手」を探せ！
ジェネレーション・ギャップ賃金制度、フリンジ・ベネフィット制度、報奨ミリオネア制度、社内ダブルワーク制度、教育成果主義……「人事激動の時代」を生き抜くヒント

会社も個人も「幸せな成果主義」は可能か？
サトー、サイボウズ、不二越、沖電気工業、日本総合研究所、東京電力、カゴメ、クボタ、日本アイ・ビー・エム、コスモ石油……etc. 成果主義のメリットを活かし、弊害を乗り越えるための処遇、人材活用、教育研修制度の実践事例を満載！

第２章　いい成果主義・悪い成果主義（「格差をつける」ということ
数字で見る成果主義の問題点　ほか）
第３章　人を活かす人事・賃金制度のヒント（ジェネレーション・ギャップ賃金制度―「世代別逆転」成果主義
フリンジ・ベネフィット制度―メリハリのある処遇法１　ほか）
第４章　成果主義とＩＴで変わるキャリア設計（教育成果主義
ＩＴ成果主義）