【e-honおすすめコメント】
入社後すぐ辞める、遅刻や欠勤が多い……会社に出られなくなる心の病。原因と対処法を具体的事例と共に徹底解説！【主なポイント】●職場不適応症になる原因は大きく3つにわけられる　●職場不適応症の代表的な心の病が適応障害　●遅刻や欠勤、仕事のミスが増えるなど仕事になじめず支障をきたす　●背景には、うつ病や統合失調症、本人の性格、上司との相性も考えられる　●周囲は、本人のつらさを受け止め、気配りと早めの対処を　●病気の自覚がない人へのじょうずな受診の勧め方　●もとの職場に復職するのがいい場合、異動したほうがいい場合　●職場不適応症を防ぐために、会社側ができること

【出版社商品紹介】
入社後すぐに辞める若者や長期休暇を繰り返す中堅社員が増えている。職場に適応できない社員への最適な対処法とは。

【出版社コメント】
急増中の適応障害。あなたの職場は大丈夫? 入社後すぐに辞める若者や長期休暇を繰り返す中堅社員が増えている。職場に適応できない社員への最適な対処法とは。解決へのアドバイスを事例と共に具体的に紹介

２　背景にあるのは心の病気か本人の性格か（適応障害―仕事になじめず、支障をきたす
不安障害―病的な不安をかかえ、日常生活が困難に　ほか）
３　周囲は心の病気に気づき、受診を勧める（気づく―病気かどうか、二つのポイントに注目する
相談―孤立させると傷口が深くなっていく　ほか）
４　復職はもとの職場？あるいは異動、退職も（治療―ストレスと向き合う能力を高める
治療―医師から今後の見通しと注意点を聞く　ほか）
５　対応が困難な例と解決へのアドバイス（遅刻や欠勤が多く、忙しくても残業を拒否して帰ってしまう
診断書を出しては休職。くり返してすでに五年たったが　ほか）