【e-honおすすめコメント】
「お宝社員」になるちょっとしたコツ、教えます。「期待の新入社員」がリストラ対象になるまで、人材評価マトリクスを使った社内ポジションの確認、会社から必要とされる社員になるためのスキルアップ術、これからの人事のキーワード“II”と“創職ベクトル”・・・ひとつの会社でとことんキャリアを伸ばすための方法を詳しく解説。

【出版社商品紹介】
あなたは会社から評価されているか。上司と良好な関係を築き評価を上げかつ、社外評価を社内にフィードバックさせる方法論を開陳。

第２章　あなたは「出直し社員」？それとも「お宝社員」？―人材評価マトリクスを使った社内ポジションの確認（あなたの評価が一目瞭然！人材評価マトリクス
９タイプの社員モデル～自分はどこに当てはまる？　ほか）
第３章　「会社から必要とされる社員」になるためのスキルアップ法―キャリア・リベンジに必要な能力を身につける（マトリクスを使って、目指すべき方向を決める
マトリクス上の移動方向を示す「１０のキャリア・ベクトル」　ほか）
第４章　「出直し社員」から「お宝社員」になる方法は極めてかんたん―ビジネスパーソンの「最高峰」を目指せ！（「孤立社員」が目指すべき方向
「からまわり社員」が目指すべき方向　ほか）
第５章　その転職に待った！―ビジネスパーソンとしての最大の幸せは、転職だけではない（社内でも昇進可能、リストラされても生きていける！
成果に直結する調整力は市場価値に含まれる　ほか）