【e-honおすすめコメント】
サムスン電子、LG、聯想（レノボ）など韓国、中国の企業の躍進が日本でも著しい近年。日本とも密接な経済活動を行なう二国だが、職場環境や福利厚生、得意な産業などは日本・韓国・中国では大きく違う。例えば「中国人男性のアフター5は家事!?」「室長と名乗る社長がいる韓国」「日本の法人税は韓国・中国の約1.6倍！」「中国で経理と言ったら部長のこと」「韓国の会社員の7割は上下関係が厳しいと感じている」など、似ているようで異なるビジネス事情を徹底紹介。さらに、第二章は日本、韓国、中国の業界事情を分析。注目の電力業界から鉄鋼、自動車、家電、携帯電話、金融、アニメ・ゲーム、芸能業界まで三国の国内シェアや海外シェアの比較、業界独自の特性などを解説。日本、韓国、中国の共通性と全く違うそれぞれの一面を知ることができるだろう。面白い＆為になり、役に立つ一冊！文庫書き下ろし。

社長の給料―長者番付で日本人のトップは孫社長。しかし、なぜかお金持ちは中国に多い　ほか）
２　日本・韓国・中国の業界地図（電力業界―推進か、脱原発か？震災で評価が二分
石油業界―スケールでは優位な中国。ただし近隣国との軋轢も
鉄鋼業界―世界の鉄の半分を生産・消費する中国　ほか）
３　日本・韓国・中国の企業のしくみ（組織体系―ピラミッド構造は３カ国とも同じだが、韓国、中国には社長よりエラい人がいる！
給与体系―基本給以外の手当は、会社しだい。中国には帰省手当を出す会社も！
福利厚生―有給休暇がとりづらい日本。韓国には年５回ボーナスが出る会社も　ほか）