【e-honおすすめコメント】
人口減の一途をたどる日本で、数字優先の企業に生き残る道はない。１，０００人を抱えながら人優先で成功する会社の人事施策を全公開。

【出版社コメント】
＜孫 泰蔵氏、藤田 晋氏、森川 亮氏、推薦！＞12年かけて「日本一働きたい会社」という目標を達成した株式会社ライフルの人事本部長が、成功も失敗もひっくるめて、その全施策を公開する。今後、企業の盛衰は「社員が夢中で働けるかどうか」で決まる。ライフルが、試行錯誤の12年間で10倍以上も成長したことが、何よりの証明だ。組織を良くしたい、変革したいと願う経営者、マネジャー、人事担当者、必読の書。幸福経営学の第一人者、慶應義塾大学前野隆司教授による解説も収録。

第２章　妥協のない、最高の採用―独自の採用基準をどう定め貫くか
第３章　企業文化を醸成する―社員が安心して挑戦できる環境づくり
第４章　結果を出す組織開発―１２年からて「日本一モチベーションの高い会社」へ
第５章　「社員が自ら学ぶ」人材育成―多様な経験を絶え間なく提供する
第６章　これから、どんな会社をつくるのか―目指す企業グループの姿と働き方の革進
第７章　会社の「信頼」を支えるために―勇気をもち、対峙する