| 著者名 | 近藤宣之 |
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| 出版社 | ＰＨＰ研究所 |
| 出版年月 | 2018年12月 |
| 参考価格 | ￥1,650 |
| 頁数 | ２３５ｐ |
| ISBN | 978-4-569-84022-2 |
| 内容 |
【要旨情報】 日本に「ティール組織」が存在した！倒産寸前の会社を建て直して２５年間連続黒字、社員の上下関係なし、営業ノルマなし…社員が自分で考え、自主的に行動できる組織。全員が「圧倒的な当事者意識」を持っている。社員の事情を考え、外国で在宅勤務にした。仕事を拒否する権利も、社長に頼む権利もある。会社は社員の自己実現の舞台である…社員のモチベーションの高さがティール組織への第一歩。 >> もっと見る
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| 目次 |
【目次】 第１章 企業には発展段階がある 第２章 社員ファースト、お客様セカンド >> もっと見る
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| ジャンル | 経営・ビジネス > 経営学・経営論 > 経営論 > 経営組織論・シリーズ別 |
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