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| 著者名 | ジェイク・ローゼンフェルド,川添節子 |
|---|---|
| 出版社 | みすず書房 |
| 販売開始 | 2022年02月10日 |
| 参考価格 | ￥3,960（2024年5月5日現在） |
| 内容 | 私たちが労働の対価として受けとる給料。では、その額は、あなたの市場価値の反映なのだろうか？ 私たちはみずからの生産性と職種によって、給料の額は客観的に決まると考えがちだ。だが、果たしてそれは本当だろうか？ ならば、弁護士のほうが教師より価値ある仕事なのか？ 警官や大学教授、記者の仕事を公平な基準で正しく評価できるのだろうか？ じつは、多くの人が「誰がいくらをなぜもらうのか」を知らないまま、神話にとらわれていると著者は述べる。本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する４つの要因（「権力」「慣性」「模倣」「公平性」）を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。 |
| ジャンル | ビジネス・経済,経済 |
| 受付店舗 |
1081315-001D
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