| 著者名 | ジェイク・ローゼンフェルド |
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| 出版社 | みすず書房 |
| 出版年月 | 2022年02月 |
| 参考価格 | ￥3,960 |
| 頁数 | ３１０ｐ |
| ISBN | 978-4-622-09055-7 |
| 内容 |
【要旨情報】 本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する４つの要因（「権力」「慣性」「模倣」「公平性」）を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。 |
| 目次 |
【目次】 １ 給与についての疑問（何が給与を決めるのか？ 私たちは何が給与を決めると思っているのか） >> もっと見る
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| ジャンル | 経済 > 経済学 > 経済学その他 > 労働経済学 |
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